物业内部员工投诉物业负责人是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 投诉内容合法性：

   • 如果员工投诉的内容是物业负责人确实存在的违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么这种投诉是合法的，也是员工行使监督权的一种体现。在这种情况下，员工不仅不违法，反而可能是在维护公司和业主的合法权益。
   • 如果员工投诉的内容是无中生有、捏造事实或者恶意诽谤，那么这种投诉就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，捏造事实诽谤他人可能面临行政处罚，情节严重的还可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。

2. 投诉方式合法性：

   • 员工在投诉时应当选择合法、正当的途径，如向公司内部的监察部门、工会或者上级主管部门反映情况。如果员工通过非法手段进行投诉，如泄露公司机密、扰乱公司秩序等，那么这种投诉方式就是违法的。
   • 员工在投诉时应当保持理性，避免采取过激行为。如果员工在投诉过程中实施了暴力、威胁、侮辱等行为，那么这些行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 投诉后的法律责任：

   • 如果员工的投诉是合法的，且投诉内容属实，那么物业负责人可能需要承担相应的法律责任，如行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。而员工则不会因此承担任何法律责任。
   • 如果员工的投诉是违法的，或者投诉内容不属实，那么员工可能需要承担因投诉而引发的法律责任，如赔偿损失、道歉等。在严重的情况下，员工还可能面临刑事处罚。

给你的建议：

• 在投诉前，请确保你掌握的证据是真实、可靠的，避免因为证据不足或者证据虚假而引发不必要的法律纠纷。
• 在投诉时，请选择合法、正当的途径，并保持理性、客观的态度。避免采取过激行为或者非法手段进行投诉。
• 如果对投诉后的法律责任有疑虑或者担忧，建议你在投诉前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能引发的法律后果：

• 如果投诉合法且属实，物业负责人可能面临法律制裁，而员工则不会承担法律责任。
• 如果投诉违法或者不属实，员工可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总之，物业内部员工投诉物业负责人是否违法，需要依据具体情况来判断。如果你有具体的投诉情况或者疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。