病假一年最高6天并不合理，具体病假天数需根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假天数与医疗期的关系

在我国，病假天数并非固定不变，而是与医疗期紧密相关。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即六个月内累计病休时间不超过三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即十二个月内累计病休时间不超过六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即十二个月内累计病休时间不超过六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即十五个月内累计病休时间不超过九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即十八个月内累计病休时间不超过十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即二十四个月内累计病休时间不超过十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即三十个月内累计病休时间不超过二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非按自然年度进行，而是根据上述规定的累计病休时间范围来计算。例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的职工，其医疗期为三个月，但这三个月是在六个月内累计计算的，而非连续三个月。

三、特殊疾病情况的考虑

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，对于这类职工，其病假累计天数可能会超过一般规定的医疗期。

四、企业规章制度与法定医疗期的关系

除了法定的医疗期标准外，用人单位有权根据自身情况制定关于病假的规章制度，包括但不限于请病假的条件、流程、最长累计天数等。但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，且不得短于法定的医疗期。如果单位规定的病假天数短于法定医疗期，则该规定无效。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工在请病假前，应首先了解自己的医疗期长度，这取决于自己的实际工作年限和在本单位的工作年限。
2. 遵守单位规定：在请病假时，应遵守用人单位的规章制度，如提前申请、提供医疗证明等。
3. 及时沟通：如果职工的医疗期已满，但仍需继续治疗并请假的，应及时与用人单位沟通，了解后续的处理方式。

总结来看，病假一年最高6天的说法并不准确，具体病假天数需根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在实际操作中，职工和用人单位都应遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保病假管理的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。