在计算法律规定的前12个月平均工资时，通常包括加班费，但未休年休假等未发放的金额是否计入，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
加班费是否计入前12个月平均工资：
- 加班费属于工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，加班费作为工资的一部分，在计算前12个月平均工资时应当计入。
未休年休假等未发放的金额是否计入前12个月平均工资：
- 未休年休假工资报酬的性质：未休年休假工资报酬并非劳动者正常提供劳动所获得的报酬，而是用人单位因未安排劳动者休年休假而应支付的补偿。这种补偿的性质与加班费有所不同，它并非劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，而是对劳动者休息权的一种补偿。
- 具体判断依据：在计算前12个月平均工资时，是否计入未休年休假工资报酬，需根据具体法律法规和司法实践来判断。一般来说，如果未休年休假工资报酬已经实际发放，且属于劳动者应得的收入，那么在计算平均工资时应当计入。但如果未休年休假工资报酬尚未发放，或者其性质被认定为补偿而非工资，那么可能不计入前12个月平均工资。不过，在多数司法实践中，未休年休假工资报酬（未发放部分）在计算经济补偿等时，通常会被纳入前12个月的平均工资计算中，因为它属于劳动者应得而未得的收入。但具体还需参考当地司法实践或相关法规的明确规定。
实际操作中的建议：
- 查阅当地法规：由于不同地区可能对前12个月平均工资的计算有具体规定，因此建议查阅当地的相关法规或政策文件，以获取更准确的信息。
- 咨询专业人士：如果对于未休年休假等未发放的金额是否计入前12个月平均工资存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，他们可以根据具体情况提供更具体的建议。
举例说明：假设某劳动者在过去12个月中，每月基本工资为5000元，每月加班费为1000元，且未休年休假工资报酬为2000元（尚未发放）。在计算前12个月平均工资时，如果按照包括加班费但不包括未休年休假工资报酬（未发放部分）的算法，则平均工资为（5000+1000）×12÷12=6000元；但如果按照包括加班费和未休年休假工资报酬（未发放部分，且根据当地司法实践或法规应计入）的算法，则平均工资可能为（5000+1000+2000（按一定方式分摊或全额计入））×12÷12（具体数值需根据分摊方式确定，但总额会增加）。
总结与建议：在计算前12个月平均工资时，加班费通常应计入其中。对于未休年休假等未发放的金额是否计入，则需根据具体法律法规和司法实践来判断。如有疑问，建议查阅当地法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。