结论：拖欠工资要求赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。
详细解释与法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这条法律明确规定了，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并如果逾期不支付，还可以要求用人单位加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
这条法律也明确规定了，用人单位无故拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您遇到了拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 如果用人单位逾期不支付，您还可以要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被责令支付工资和赔偿金后仍然不履行，劳动行政部门可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等。
- 同时，用人单位的拖欠工资行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。