员工停车分等级本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视分等级的依据和实施方式是否违反了相关法律法规而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性角度：

   • 如果员工停车分等级是基于公司内部的合理管理需要，如根据员工职位、工作性质、停车需求等因素进行分级，并且这种分级没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这种分等级的做法通常是合法的。
   • 例如，公司可能为了优化停车资源利用，对高层管理人员或经常需要外出办公的员工提供更便利的停车位，而对其他员工则根据先到先得的原则分配停车位。这种分级方式在合理范围内，且未侵犯员工合法权益的，是合法的。

2. 违法性角度：

   • 如果员工停车分等级是基于歧视性因素，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，或者违反了平等就业的原则，那么这种分等级的做法就是违法的。
   • 另外，如果公司通过停车分等级的方式，变相降低员工薪酬、福利或侵犯员工其他合法权益，也可能构成违法。例如，公司要求员工支付高额的停车费才能获得较好的停车位，而这种费用并不合理或未经过员工同意，就可能涉及违法问题。

3. 实际操作建议：

   • 公司在实施员工停车分等级制度时，应确保分级的依据合理、合法，并且公开透明。最好能够制定明确的停车管理制度，并经过员工代表大会或工会等民主程序讨论通过。
   • 公司应尊重员工的合法权益，避免通过停车分等级等方式侵犯员工的平等就业权、财产权等。
   • 如果员工对停车分等级制度有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果公司的停车分等级制度被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
   • 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，员工停车分等级本身并不违法，但具体实施时需确保分级的依据合理、合法，并且公开透明，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。