对于抑郁症患者员工主动离职对用人单位是好是坏的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 从人力资源管理角度：

   • 好处：如果抑郁症患者的病情较为严重，影响了其工作表现和团队协作，且经过治疗和调整仍无法胜任工作，那么员工主动离职可能为用人单位提供了一个调整团队结构、优化人力资源配置的机会。用人单位可以借此机会招聘更适合岗位需求的人才，提升团队整体效能。
   • 坏处：然而，如果员工因抑郁症而主动离职，用人单位可能面临人才流失的风险，尤其是当该员工是团队中的关键成员或拥有独特技能时。此外，如果用人单位在员工患病期间未能提供足够的支持和帮助，导致员工感到被忽视或无助，进而选择离职，这可能会对用人单位的声誉和员工士气产生负面影响。

2. 从法律责任角度：

   • 好处：在员工主动离职的情况下，用人单位通常不需要承担因解雇员工而可能引发的法律责任，如支付经济补偿金或面临违法解雇的诉讼风险。
   • 坏处：但需要注意的是，如果抑郁症被认定为职业病或与工作相关，且用人单位在员工患病期间未履行相应的法定义务（如提供必要的医疗救治、调整工作岗位等），那么员工主动离职后，用人单位仍可能面临法律纠纷和赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在医疗期内主动离职，用人单位可能需要支付一定的医疗补助费。

3. 从员工关怀与企业形象角度：

   • 好处：如果用人单位能够积极关注员工的心理健康，为抑郁症患者提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作强度等，那么即使员工最终选择离职，用人单位也能展现出其人文关怀和企业责任感，有助于提升企业形象和吸引更多优秀人才。
   • 坏处：相反，如果用人单位对员工的心理健康问题视而不见，甚至采取歧视或排挤的态度，导致员工感到被边缘化或无助，进而选择离职，这将对用人单位的企业形象和员工关系造成严重损害。

针对此问题的建议：

• 加强员工心理健康管理：用人单位应建立健全员工心理健康管理制度，定期为员工提供心理健康教育和咨询服务，及时发现并干预员工的心理问题。
• 提供必要的支持和帮助：对于确诊患有抑郁症的员工，用人单位应提供必要的医疗救治和调整工作岗位等支持，帮助员工度过难关。
• 依法履行法定义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，履行在员工患病期间的法定义务，避免因违法违规行为而引发法律纠纷。
• 积极沟通协商：在员工主动提出离职时，用人单位应积极与员工进行沟通协商，了解员工的真实想法和需求，尽量为员工提供合理的解决方案和离职条件。

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