结论：事业单位员工因病评残为智力四级后，单位不让上班，员工可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与单位进行沟通，了解单位不让上班的具体原因。如果是因为对员工的病情或评残结果有误解，员工可以提供相关的医疗证明和评残文件，以消除单位的疑虑。
   • 在沟通过程中，员工可以强调自己的工作能力和意愿，以及因病评残并不意味着完全丧失工作能力。同时，也可以提出合理的调整工作岗位或工作方式的建议，以适应自己的身体状况。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。对于因病评残的员工，单位更应给予适当的照顾和安排。
   • 如果员工的病情或评残结果确实影响了其工作能力，单位可以根据实际情况调整工作岗位或工作方式，但不得因此解除劳动合同或拒绝员工上班。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、评残文件、与单位的沟通记录等。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料，对争议进行裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，单位需要按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。
   • 人民法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出判决。如果判决结果支持员工的诉求，单位需要按照判决结果执行。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位。
• 员工应妥善保管好相关的医疗证明、评残文件等证据材料，以备不时之需。
• 如果员工对法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果员工决定采取法律途径维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤。
• 在与单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，员工应保持与律师的密切联系，及时提供相关信息和证据材料，以便律师能够更好地为自己提供法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。