您好，关于您提出的“只要企业支付加班费，一天上12个小时是不是也可以”的问题，这涉及到我国《劳动法》中关于工作时间和加班的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，标准的工作时间应为每日不超过8小时。这是《劳动法》为了保障劳动者的休息权和身体健康而设定的基本工作时间。当然，如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这意味着，即使企业愿意支付加班费，也不能无限制地延长劳动者的工作时间。

接下来，我们谈谈加班费的问题。确实，如果企业需要劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。具体来说：

• 工作日加班，应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费；
• 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费；
• 法定节假日加班，应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

然而，支付加班费并不意味着企业可以随意延长工作时间。因为长时间的工作不仅可能影响劳动者的身体健康，还可能降低工作效率和创造力，对企业的长期发展也是不利的。

如果您发现企业存在超时加班的情况，即使支付了加班费，也是违法的。您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作记录、工资条等，以证明您的工作时长和加班事实；
2. 与单位协商：尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费或调整工作时间的合理要求；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为；
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总之，虽然企业支付加班费是其应尽的义务，但并不能成为超时加班的合法理由。劳动者应依法维护自己的权益，确保自己的工作时间和休息时间得到合理保障。希望我的解答能对您有所帮助。