结论前置：想辞职后直接不上班，这一行为在法律上并不被直接禁止，但可能带来一系列法律后果和风险，具体取决于你的辞职方式、劳动合同条款以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职的合法程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律规定的辞职程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果你未按照法定程序提前通知用人单位，而是直接选择不上班，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担因此造成的损失。

2. 不上班的法律后果：

   • 旷工处理：如果你未履行请假手续或未经用人单位同意擅自不上班，用人单位可能会按照旷工处理。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
   • 工资扣减：旷工期间，用人单位通常不会支付工资，甚至可能根据规章制度扣减部分工资作为惩罚。
   • 影响职业声誉：未经合法程序辞职并擅自不上班，可能对你的职业声誉造成负面影响，影响未来求职。

3. 建议的辞职方式：

   • 提前通知：按照法律规定提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 工作交接：在离职前，与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，也建议你保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果你与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，但应签订书面协议明确双方的权利和义务。

行动建议：为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议你按照法定程序提前通知用人单位并办理好离职手续。如果你对辞职流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。