劳务合同是否包含双休，主要取决于合同中的具体约定以及用人单位的内部规章制度，法律并未强制规定劳务关系必须享受双休日待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同中的约定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了劳动者享有双休日待遇，或对休息休假有具体的安排（例如每周固定休息两天，通常为周六和周日），那么提供劳务一方有权按照合同约定享受相应的双休日休息权利。

2. 无约定的情况：

   • 若劳务合同中没有关于双休日或休息休假的相关约定，那么劳务人员不必然享有双休日待遇。此时，休息时间可能根据劳务工作的实际需求、双方沟通以及用人单位的惯例来灵活安排。

二、用人单位的规定

• 在劳务合同无明确约定的情况下，用人单位的内部规章制度或惯例可能成为确定劳务人员休息时间的重要依据。如果用人单位在其规章制度中明确了员工的休息日和加班费用等事项，劳务人员应遵守并据此享受相应的待遇。

三、法律规定与司法实践

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要规范的是劳动关系，对于劳务关系中的双休日待遇问题并未直接涉及。劳动法规定了劳动者的基本工作时间和休息权利（每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，每周至少休息一日），但这些规定并不直接适用于劳务关系。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，劳务人员从事的劳务活动如果符合一定条件（如长期性、稳定性、管理性等），法院可能会参照适用劳动法律法规中关于休息休假的规定来保障劳务人员的权益。但这需要具体情况具体分析，不能一概而论。

四、加班费用与权益保护

• 如果劳务合同中未约定双休日加班费用，但用人单位安排了加班，那么应当按照相关法律规定或行业惯例支付加班费。加班费的计算通常基于劳务人员的基本工资和加班时间来确定，具体标准可能因地区和行业而异。
• 如果用人单位违反了劳务合同或相关法律规定，未提供约定的双休日待遇或未支付应得的加班费用，劳务人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，可以通过诉讼途径来追究用人单位的法律责任。

五、建议与总结

• 签订劳务合同时：双方应当明确约定休息休假条款，包括双休日待遇、加班费用等，以确保各自的权益得到保障。
• 劳务人员：应了解并关注用人单位的内部规章制度和实际工作安排，合理维护自己的休息权利。
• 用人单位：应遵守相关法律法规和合同约定，合理安排劳务人员的工作时间和休息时间，确保劳务人员的合法权益得到切实维护。

最后，劳务合同是否包含双休日待遇并没有一个固定的答案，它取决于合同中的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。