结论：国庆后离职，国庆节假期通常算工资，但具体是否计算以及如何计算需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 法定假日工资支付原则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，国庆节（10月1日至3日）为法定带薪假日，即使员工在国庆后离职，用人单位也需支付这3天的工资。这是法定福利，与员工是否在职无关。

2. 调休日工资支付规则
   若国庆假期包含调休的周末（如10月4日至7日），工资支付需分两种情况：

   • 若员工在调休日正常出勤：用人单位需按正常工作日工资支付；
     
   • 若员工在调休日未出勤：因调休日本身不带薪，离职时无需额外支付工资（但需注意：若用人单位安排调休日加班，则需支付200%工资）。

3. 离职时间对工资的影响

   • 若员工在国庆假期结束后立即离职（如10月8日）：国庆法定假日（1-3日）工资需全额支付，调休日（4-7日）若未出勤则无需支付；
     
   • 若员工在国庆假期中离职（如10月2日）：仍需支付10月1日工资，后续假期工资按实际出勤情况结算。

4. 特殊情形提示
   若劳动合同或公司规章制度对假期工资有特殊约定（如“离职后不享受未出勤假期工资”），需审查约定是否合法。违法条款无效，员工仍有权主张法定假日工资。

建议：若用人单位拒绝支付国庆法定假日工资，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。