针对您提出的“在足浴店没离职怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系处理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。如果您在足浴店工作但尚未离职，且希望离职，那么您应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。具体来说：

1. 提前通知：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知足浴店，表明您希望解除劳动合同的意愿。
   • 如果您仍在试用期内，那么您需要提前三日通知足浴店。

2. 办理离职手续：

   • 在通知足浴店后，您应当与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 确保您已经完成了所有工作交接，并领取了应得的薪资和福利。

3. 关于未离职的处理：

   • 如果您尚未离职但希望离职，却未按照上述程序通知用人单位，那么这可能会构成您违反劳动合同法的行为。虽然这不会直接导致法律责任，但可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。
   • 如果您已经通知了用人单位但尚未办理完离职手续，那么您应当继续与用人单位沟通，尽快完成离职手续。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因为某些特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法提前通知用人单位，那么您应当尽快与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
   • 如果足浴店存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 协商与调解：

   • 在处理离职问题时，如果您与足浴店之间存在争议或分歧，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

最后，我想强调的是，无论您选择何种方式处理离职问题，都应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，您也应当了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律法规的规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。