针对您离职且工伤十级，工资按天计算的情况，赔偿金额的计算需结合多个因素，以下为您详细分析：
一、工伤十级赔偿的基本构成
工伤十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是在职时即可获得的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在离职时获得的。
二、赔偿金额的具体计算
一次性伤残补助金
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 本人工资定义：根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若您工资按天计算，需先计算出月平均工资。
- 示例：假设您日工资为X元，一个月工作22天（为简化计算，此处采用常见月工作天数，实际应根据您具体出勤情况计算），则月工资为22X元。那么，一次性伤残补助金为22X × 7 = 154X元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 计算公式：这两项补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会与您的月工资和当地职工月平均工资挂钩。
- 获取方式：您需要查阅所在省份的《工伤保险条例》实施办法或相关政策文件，以获取具体的计算公式和金额。
- 示例说明：由于这两项补助金的具体金额因地区而异，无法直接给出计算公式和数值。但您可以根据所在省份的规定，结合您的月工资（如上述计算的22X元）和当地职工月平均工资进行计算。
三、其他注意事项
- 工资计算：若您的工资按天计算，且存在加班、奖金等额外收入，这些收入也应纳入月平均工资的计算中。但需注意，某些非固定收入（如一次性奖金）可能不被全部纳入计算，具体需根据当地政策确定。
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时，务必查阅您所在省份的具体规定。
- 离职时间：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职时获得的。因此，若您尚未离职，需等待离职后再申请这两项补助金。
四、建议与行动
- 查阅政策：建议您立即查阅所在省份的《工伤保险条例》实施办法或相关政策文件，以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算公式和金额。
- 计算赔偿：根据上述公式和您的实际情况，计算出应获得的赔偿金额。
- 咨询与申请：若您在计算过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。同时，您也可以向当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会咨询并申请相关赔偿。
总结来说，工伤十级的赔偿金额需结合您的月工资、所在省份的具体规定以及离职时间等多个因素进行计算。希望以上分析能对您有所帮助，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。