未续签劳动合同的离职补偿，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期未续签，用人单位不续签的
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资；工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。

2. 劳动合同到期未续签，劳动者不续签的

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等），劳动者拒绝续签的，无需支付补偿金；
     
   • 若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等），劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。

3. 劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作的

   • 根据《劳动合同法实施条例》第6条，超过1个月未续签的，用人单位需支付双倍工资差额（最多11个月），直至补签书面合同或终止劳动关系；
     
   • 若用人单位终止劳动关系，仍需按上述第1条支付经济补偿金；
     
   • 若劳动者主动离职，需结合是否因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）决定是否支持补偿金。

关键提醒：

• 经济补偿金的月工资上限为当地上年度职工月平均工资的3倍（仅适用于高收入者）；
  
• 实践中需结合地方性法规（如北京、上海对未续签的细化规定）及具体证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等）综合判断。
  

如有具体细节（如未续签原因、工作年限、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您详细计算补偿金额。