公司以业绩不达标为由调动你的门店，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据业绩情况调整员工的工作地点或岗位，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司以你业绩不达标为由调动门店，可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整后的工作地点或岗位不会对你的生活造成显著不便，且调整应当基于合理的业务需求。

2. 劳动合同中没有明确约定，但公司有合法合理的规章制度：

   • 如果劳动合同中没有直接约定，但公司有合法合理的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了业绩不达标可以作为调整工作地点的依据，同时这些规章制度已经向你公示或告知，那么公司也可能有权进行这样的调动。不过，这种调动同样需要遵循合理性原则，不能滥用。

3. 劳动合同和规章制度中均无明确约定：

   • 如果劳动合同和公司的规章制度中都没有明确规定业绩不达标可以作为调整工作地点的依据，那么公司单方面以你业绩不达标为由调动门店，可能构成违法。在这种情况下，你有权拒绝公司的调动要求，并可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

• 建议：

  • 首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于业绩不达标可以调整工作地点的明确规定。
  • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你认为公司的调动不合理，可以与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
  • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法调动你的工作地点，你可能有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付因违法调动而给你造成的损失。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动合同或法律法规，你甚至有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总之，公司以你业绩不达标为由调动门店是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度中的具体规定以及调动的合理性。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。