公司拖欠工资并将资金用于他处，这是违法行为，您有权采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
公司行为的违法性：
- 公司拖欠工资并将资金用于其他用途，显然违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、您的权利与应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并解释资金用途的合理性（尽管这通常不是合法理由）。
- 协商时，建议保留书面记录或录音，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、可能面临的法律后果
对公司：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司拒不支付工资，还可能被列入失信名单，影响其商业信誉和融资能力。
对个人：
- 您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 如果因公司拖欠工资导致您生活困难或其他损失，您还可以要求公司进行赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
及时行动：
- 发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权指导。
总结来说，公司拖欠工资并将资金用于他处是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。