中国电信的合同制工人与临时工人在多个方面存在显著区别，主要体现在合同形式、劳动关系稳定性、福利待遇以及劳动权益保障上。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同形式与期限：

   • 合同制工人：通常与中国电信签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，合同内容明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。这种合同形式为工人提供了相对稳定的劳动关系。
   • 临时工人：则往往签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者短期固定期限合同。这类合同的工作期限相对较短，任务完成后合同即终止，劳动关系相对不稳定。

2. 劳动关系稳定性：

   • 合同制工人：由于签订的是长期或无固定期限合同，因此他们的劳动关系相对稳定，不易受到工作任务完成情况等因素的影响。
   • 临时工人：劳动关系则较为灵活，可能随着工作任务的完成而终止，或者根据工作需要随时调整。

3. 福利待遇：

   • 合同制工人：通常享有较为完善的福利待遇，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇是劳动合同中的重要组成部分。
   • 临时工人：在福利待遇方面可能相对较少，或者根据具体合同和工作任务的不同而有所差异。他们可能不享有与合同制工人相同的福利待遇，或者福利待遇的水平较低。

4. 劳动权益保障：

   • 合同制工人：在劳动权益保障方面享有较为全面的法律保护。如果发生劳动争议或纠纷，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 临时工人：虽然也享有一定的劳动权益保障，但由于其劳动关系的灵活性，可能在某些方面（如工资支付、工作时间等）面临更多的风险。如果发生劳动争议或纠纷，他们同样可以通过法律途径来维权，但可能需要更多的证据和努力来证明自己的权益。

建议与注意事项：

• 对于中国电信的工人而言，无论是合同制还是临时工，都应仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳动合同的内容有疑问或不满，应及时与中国电信的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据和文件，如工资单、工作记录、考勤记录等，以便在发生劳动争议或纠纷时能够证明自己的权益。

如有任何关于劳动合同、劳动权益保障等方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。