针对您提出的“干活时中介违法收押金该如何处理”这一问题，核心结论是：您有权要求中介立即退还违法收取的押金，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确中介违法收押金的性质

根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》相关规定，用人单位或中介机构在招聘过程中不得以任何名义收取押金、保证金、培训费等费用。若中介以“服装费”“管理费”“入职押金”等名义收取费用，均属于违法行为，您无需履行任何附加条件即可要求退还。

2. 维权步骤与法律依据

（1）协商退还

• 操作：直接联系中介，明确指出其行为违法，要求立即退还押金（可保留聊天记录、转账凭证等证据）。
  
• 依据：《民法典》第一百四十八条（欺诈行为可撤销）、第一百五十七条（民事法律行为无效后返还财产）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 操作：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。
  
• 后果：劳动部门将责令中介限期退还，并可能对其处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。

（3）申请劳动仲裁或起诉

• 适用情形：若押金金额较大或中介拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明及押金证据）；若未建立劳动关系（如临时用工），可直接向法院起诉。
  
• 结果：仲裁或法院将裁决中介退还押金，并可能支持利息或赔偿损失。

3. 注意事项

• 证据保留：务必保存押金收据、转账记录、中介承诺退还的聊天记录等，这是维权的关键。
  
• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  
• 警惕“变相收费”：若中介以“培训费”“工装费”等名义变相收费，同样违法，可按上述流程处理。

4. 特殊情形处理

• 若中介已跑路：可向公安机关报案（涉嫌诈骗），同时向市场监管部门举报其无证经营（若未取得中介资质）。
  
• 若通过平台找工作：如58同城、BOSS直聘等，可向平台投诉，要求协助追回押金并下架中介信息。

总结：中介违法收押金的行为明确受法律禁止，您无需妥协。建议优先通过协商或投诉解决，若遇阻力可果断启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询，我会为您制定更详细的维权方案。