结论：上个月6号上班是否算一个月的工资，这主要取决于公司的工资计算周期和具体的出勤情况。以下从不同角度进行分析：
工资计算周期的影响：
- 如果公司的工资计算周期是按照自然月（即每月1日至月末）来计算，且您上个月6号开始上班，那么您上个月的工作天数将不足一个完整的自然月。在这种情况下，您的工资可能会按照实际出勤天数进行折算，而不是按照整月工资发放。
- 如果公司的工资计算周期并非严格按照自然月，而是有其他规定（如每15天为一个计算周期），那么您上个月6号上班可能涉及到一个或多个完整的计算周期，具体工资计算将依据公司规定执行。
出勤情况的影响：
- 除了工资计算周期外，您的实际出勤情况也是决定工资的重要因素。如果您上个月6号上班后，每天都按时出勤，没有请假或旷工，那么您的工资将按照您的实际出勤天数和公司的工资标准进行计算。
- 如果您在上班期间有请假或旷工的情况，那么您的工资将相应减少，具体减少的金额将依据公司的请假制度和旷工处罚规定来确定。
公司政策和劳动合同的约定：
- 不同公司可能有不同的工资计算政策和劳动合同约定。一些公司可能规定，新员工在入职的第一个月，无论出勤多少天，都按照整月工资发放；而另一些公司则可能严格按照实际出勤天数计算工资。
- 因此，要准确回答您的问题，还需要查阅您所在公司的具体工资计算政策和您与公司的劳动合同中的相关约定。
建议：
- 如果您对公司的工资计算方式有疑问，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的工资计算规定。
- 如果您仍然无法确定自己的工资计算方式，或者认为公司的计算方式存在不公平之处，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，并要求他们给出明确的解释和计算依据。
- 如果您与公司在工资计算方面存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：
假设您所在公司的工资计算周期是按照自然月来计算，且您的月工资标准为5000元。如果您上个月6号开始上班，且每天都按时出勤，没有请假或旷工，那么您上个月的工资可能会按照以下方式计算：
- 首先确定您上个月的实际出勤天数（假设为25天，具体天数需根据实际情况确定）。
- 然后根据公司的工资计算政策，可能按照“月工资标准/当月自然天数*实际出勤天数”的公式进行计算，即
5000元/30天*25天 ≈ 4166.67元（具体计算方式需依据公司政策）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。