结论：辞职期间拿着单位公章，并不直接等同于职务侵占罪，是否构成犯罪需根据具体情况及法律规定综合判断。

分析如下：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成该罪需满足四个要件：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

2. 拿着单位公章的行为性质：

   • 拿着单位公章本身并不直接构成职务侵占罪。公章是单位的重要物品，但单独持有公章并不等同于非法占有单位财物。
   • 若拿着公章是为了进行非法活动，如伪造文件、签订虚假合同等，并因此获取了单位财物或造成了单位损失，则可能涉及其他犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等，而非职务侵占罪。
   • 若拿着公章是为了暂时保管或因工作需要而持有，且没有非法占有的目的，则不构成犯罪。

3. 辞职期间拿着公章的特殊情况：

   • 辞职期间，员工与单位的关系逐渐解除，但在此期间若仍持有单位公章，需明确其持有公章的合法性和目的。
   • 若员工在辞职前因工作需要而合法持有公章，且在辞职后及时归还或按照单位要求处理，则不构成犯罪。
   • 若员工在辞职期间未经单位同意，擅自持有并使用公章进行非法活动，则可能构成犯罪，但具体罪名需根据其行为性质和后果来确定。

法律建议：

• 若您在辞职期间持有单位公章，请确保您的行为合法合规，不要擅自使用公章进行任何可能损害单位利益的活动。
• 若您对持有公章的行为存在疑问或担忧，建议及时与单位沟通并归还公章，以避免不必要的法律风险。
• 若您因持有公章而面临法律纠纷或指控，请尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的辩护策略。

可能法律后果：

• 若您的行为构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 若您的行为未构成犯罪，但违反了单位规章制度或相关法律法规，也可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。

总之，辞职期间拿着单位公章并不直接等同于职务侵占罪，是否构成犯罪需根据具体情况及法律规定综合判断。如有任何疑问或担忧，请及时咨询专业律师。