解除劳动合同后，并非必须写明“非因本人意愿中断就业”才能申请失业金，但这一表述是判断是否符合领取失业金条件的关键因素之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这是领取失业金的基本前提，确保失业人员在职期间已经为失业保险做出了贡献。
2. 非因本人意愿中断就业：这是判断失业人员是否符合领取失业金条件的核心要素。非因本人意愿中断就业，通常指的是被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退，或者因用人单位过错导致劳动合同无法履行而解除等情形。如果失业人员是主动辞职或自行离职，则不符合这一条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求：失业人员需要在失业后及时到当地劳动保障部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业金的必要程序。

二、“非因本人意愿中断就业”的认定

1. 用人单位解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、裁员等原因解除与你的劳动合同，这通常被视为非因本人意愿中断就业。
2. 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期后，用人单位不与你续签劳动合同，且没有提供合理的续签条件或理由，这也可能被视为非因本人意愿中断就业。但具体是否符合条件，还需根据当地劳动保障部门的规定和解释来判断。
3. 用人单位过错导致劳动合同无法履行：如果因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致你不得不解除劳动合同，这也属于非因本人意愿中断就业。

三、申请失业金的流程与注意事项

1. 及时办理失业登记：在解除劳动合同后，应尽快到当地劳动保障部门办理失业登记手续。
2. 准备相关材料：包括身份证、劳动合同、解除劳动合同证明、失业登记证明等。其中，解除劳动合同证明中应明确注明中断就业的原因，以便劳动保障部门审核。
3. 关注领取期限：失业金的领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。在领取期间，应积极参加再就业培训或求职活动，以符合领取条件。

四、特殊情况下的处理

如果解除劳动合同证明中未明确注明“非因本人意愿中断就业”，但你确实符合这一条件（如因用人单位过错导致劳动合同无法履行），你可以向劳动保障部门提供相关证据（如工资单、工作记录、同事证言等）来证明你的情况。劳动保障部门会根据实际情况进行审核，并作出是否符合领取条件的判断。

建议：在解除劳动合同时，务必要求用人单位在解除劳动合同证明中明确注明中断就业的原因。如果用人单位拒绝或无法提供明确的证明，你可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。