岳母去世时，女婿通常不享有法定的丧假权益。这是因为在我国现行的劳动法律法规中，并未将岳父母明确列入丧假的直系亲属范围内。不过，具体的情况可能会因企业政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
法定丧假范围：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 在此规定中，直系亲属并未涵盖岳父母或公婆等旁系亲属，因此从法律层面讲，女婿在岳母去世时并不享有法定的带薪丧假。
法律未强制要求：
- 单位不给予此类丧假并不违反国家强制性法律规定，因为法律并未明确要求单位必须为女婿提供岳母去世的丧假。
二、实际操作层面
单位规章制度：
- 尽管法律未对岳父母去世时的丧假做出明确规定，但在实际操作中，不同企业有不同的规章制度。
- 有些企业出于人文关怀和实际情况考虑，会将丧假的范围扩大到岳父母、公婆等旁系亲属，允许员工请丧假或提供其他形式的假期支持。
- 因此，女婿在岳母去世时是否能享受丧假，需要参照所在单位的具体规章制度来确定。
与雇主沟通：
- 如果单位没有明确规定或规定不明确，女婿可以与雇主进行沟通和协商，表达自己的需求和困境。
- 通过沟通，看是否能够给予一定的丧假或弹性工作时间，以便处理家庭事务和表达哀悼之情。
地方政策：
- 在某些地区，可能有地方性政策对丧假范围进行了拓展，将岳父母等直系姻亲纳入丧假范围。
- 女婿可以关注所在地的地方政策，看是否有相关支持性规定。
三、建议与行动指南
查阅单位规章制度：
- 首先，建议女婿仔细查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对于此类情况的具体规定。
与公司人力资源部门沟通：
- 如果规章制度中没有明确说明，或者对规定有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
了解人道主义关怀假：
- 即便没有明确的丧假规定，许多公司出于人道主义考虑，也可能为员工提供一定的关怀假或特别休假来处理家庭紧急事务。
- 女婿可以主动提出请求，并与公司协商确定具体的假期安排。
总结来说，虽然女婿在岳母去世时不享有法定的带薪丧假，但仍有可能通过单位的自主规定或与公司协商获得一定的假期。因此，建议女婿在遇到此类情况时，积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的假期安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。