女婿在岳父母去世时是否享有丧假，需根据具体情况来判断，结论并不统一。以下是从不同角度进行的分析：
国家层面法律规定
- 根据原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。该规定中并未明确提及岳父母或公婆。
- 因此，从国家法律层面讲，女婿在岳父母去世时并不享有法定的带薪丧假。单位不给予此类丧假，并不违反国家强制性法律规定。
地方立法差异
- 不同地区基于本地文化和实际情况，可能对丧假的适用范围进行了扩大。例如，某些地区可能通过地方立法，明确将岳父母、公婆纳入丧假适用范围。
- 如果所在地有这样的地方性法规，那么女婿在岳父母去世时，就有权根据这些规定享受相应的丧假。
单位自主决定权
- 除了国家和地方的明确规定外，许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中自主规定丧假的相关条款。
- 这些规定可能涵盖岳父母或公婆去世时的丧假天数，且天数可能因单位而异。有的单位可能给予一至三天的丧假，有的则可能更长。
- 因此，女婿是否能享受丧假，以及丧假的具体天数，还需参照所在单位的具体规章制度来确定。
建议与行动：
- 了解地方性法规：首先，可以查阅所在地区的地方性法规，了解是否有将岳父母纳入丧假范围的规定。
- 咨询单位人事部门：其次，直接咨询所在单位的人事或行政部门，了解具体的休假政策、操作流程以及可能提供的假期支持。
- 沟通协商：如果所在地和单位均无明确规定，建议与单位人事部门沟通协商，以争取合理的丧假安排。
总结：女婿在岳父母去世时是否享有丧假，并非一概而论。它取决于国家层面的法律规定、地方性法规的差异以及单位的具体规章制度。因此，在遇到此类情况时，建议先了解相关法律法规和单位规定，再与单位进行沟通协商，以争取最合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。