丧假是否包含配偶的父母，需根据具体单位规定或地方政策来确定，我国法律并未对此作出明确规定。但很多企业和地区在实际操作中，通常会将配偶的父母纳入丧假适用范围。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（即父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。这一规定并未直接提及配偶的父母是否属于可享受丧假的范围。然而，在实际操作中，由于家庭关系的复杂性和社会习俗的影响，许多单位在执行过程中已将配偶的父母去世的情况纳入丧假的范围，这体现了对员工家庭生活的尊重和关怀。

实际操作层面

1. 单位规定：不同单位在丧假政策上可能存在差异。一些单位可能出于人文关怀和员工福利的考虑，将配偶的父母纳入丧假适用范围，给予职工相应的丧假来处理相关事宜。因此，职工在请假前应仔细了解并遵循所在单位的规章制度，按照规定流程进行申请。

2. 地方政策：部分地区可能会根据自身情况制定地方性规定，对丧假的适用范围和天数等作出进一步明确。例如，有的地方可能会将祖父母、外祖父母等其他近亲属也纳入可享受丧假的范围。这些地方性规定是对国家层面规定的补充和细化，更加贴近当地的社会实际和风俗习惯。

建议与行动

1. 查阅单位规章制度：首先，职工应查阅所在单位的规章制度，了解是否有关于配偶父母去世给予丧假的明确规定。

2. 咨询人力资源部门：若规章制度中未明确提及，职工可向人力资源部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

3. 与单位协商：如果单位规定或地方政策未明确将配偶的父母纳入丧假适用范围，职工可根据实际情况与单位进行协商，争取合理的丧假安排。在协商过程中，职工可以强调家庭关系的重要性以及处理丧事对个人情感和工作的影响，以期获得单位的理解和支持。

4. 了解法律权益：虽然法律未明确规定配偶父母去世时可享受丧假，但职工仍应了解自己的法律权益。如果单位拒绝给予丧假且协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，丧假是否包含配偶的父母需根据具体情况来确定。职工在遇到此类问题时，应首先了解所在单位的规定和地方政策，然后与单位进行协商并争取合理的丧假安排。如有需要，也可以向我进一步咨询相关法律问题。