关于您提出的“生病住院能不能休年休假”的问题，这主要取决于您的病假累计时间以及您的工作年限。下面我将为您详细解释相关情况：

首先，需要明确的是，病假与年休假是两种不同类型的假期，它们之间并不直接冲突。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。

接下来，我们来看病假累计时长对年休假的影响：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果您请病假累计达到2个月以上，那么根据相关规定，您将不享受当年的年休假。
   • 如果病假时长未达到2个月，您仍然有权享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 如果您请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 病假时长未达到3个月的，您依然可以享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若您请病假累计达到4个月以上，将失去当年年休假的资格。
   • 病假时长未达到4个月的，您仍然有权享受年休假。

此外，还有一些其他情况也可能影响您享受年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

关于年休假的具体天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

最后，需要提醒的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。同时，公司有责任根据实际情况统筹安排员工的年休假，如果因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，您在生病住院后是否能休年休假，主要取决于您的病假累计时长以及您的工作年限。如果病假时长未达到规定标准，您仍然有权享受年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如有其他疑问，欢迎随时咨询。