结论：住院病假休息两个月后是否还能享受年休假，主要取决于您的工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假。其中，与病假时长相关的主要规定是：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计需达到3个月以上才不享受年休假；累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。
   • 因此，如果您累计工作满1年不满10年，且已经请了2个月的病假，那么根据这一规定，您将不享受当年的年休假。但如果您的工作年限超过10年，那么2个月的病假并不足以使您失去享受年休假的资格。

2. 公司政策与劳动合同层面：

   • 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么您需要遵守这一规定。
   • 如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，那么您有权要求享受年假。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策，并依据法律法规来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在面临此类问题时，建议您首先查阅相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权益和义务。
   • 如果您对公司的政策或法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
   • 同时，也建议您与公司进行积极沟通，共同寻找符合法律法规且双方都能接受的解决方案。例如，您可以与公司协商是否可以将年假延期至下一年度使用，或者以其他方式补偿年假。

总结：住院病假休息两个月后是否还能享受年休假，并非一个简单的是非问题。它取决于您的工作年限、具体的病假时长以及用人单位的规章制度。因此，在面临此类问题时，建议您全面了解相关法律法规和公司政策，并依据这些信息来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。