关于“每个月请十几天病假是否算长期病假”的问题，结论如下：

1. “长期病假”并非法律术语，而是日常用语：

   • 在法律上，并没有明确规定“每个月请十几天病假”就构成“长期病假”。这一表述更多是基于日常语境下的理解，通常指的是因疾病或非因工负伤需要较长时间休息和治疗的假期。

2. 病假期限的确定需依据医疗期和单位规定：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 单位规定：除了法律规定的医疗期外，用人单位还可以根据自身情况制定病假管理制度，明确病假的申请、审批、期限等事项。因此，具体每个月可以请多少天病假，还需参考单位的相关规定。

3. 连续病假与间断病假的区别：

   • 连续病假：如果职工连续数月每月都请十几天病假，且这些病假是连续的（即没有中断），那么这种情况可能更接近于“长期病假”的日常理解。但即便如此，也需根据医疗期和单位规定来判断是否合法合规。
   • 间断病假：如果职工每月请的病假是间断的（即不是连续数月都请），或者虽然连续但总天数未超过医疗期和单位规定的限制，那么这种情况通常不被视为“长期病假”。

4. 法律建议：

   • 了解医疗期：职工应首先了解自己的医疗期长度，以便在需要时合理申请病假。
   • 遵守单位规定：在申请病假时，应严格遵守单位的相关规定，如提前申请、提供医疗证明等。
   • 沟通协商：如果因疾病需要较长时间的休息和治疗，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

5. 可能的法律后果：

   • 如果病假申请合法合规：即符合医疗期和单位规定的限制，那么职工有权享受病假待遇，单位不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
   • 如果病假申请不合法合规：如超过医疗期或单位规定的限制，且未与单位进行沟通协商，那么单位可能有权根据相关规定对职工进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。

总结来说，每个月请十几天病假是否算长期病假，需根据医疗期和单位规定来判断。职工在申请病假时，应了解自己的权益和义务，遵守相关规定，并与单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。