结论：拖欠工资的情况下，员工自己主动离职，在一定条件下是可以获得经济补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权选择离职。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在离职前应尽可能收集拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 离职程序：虽然员工有权因拖欠工资而离职，但建议按照公司规定的离职程序进行，或者至少以书面形式通知公司离职的原因和日期，以保留相关证据。
   • 及时维权：员工应在离职后尽快向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在离职时未明确表明是因为拖欠工资而离职，或者离职后未及时主张经济补偿，可能会影响其获得补偿的权利。因此，员工在离职时应明确表达离职原因，并在离职后尽快采取行动。

建议：

• 如果您正面临拖欠工资的情况，并考虑主动离职，建议您先与公司沟通，尝试解决工资拖欠问题。如果沟通无果，您可以依据法律规定选择离职，并收集好相关证据以备后续维权。
• 在离职过程中，务必注意保留好所有与离职相关的文件和证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对经济补偿的计算或离职程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。