结论前置：若遇到押金不退的情况，打工者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追回押金并争取相应赔偿。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达押金应退还的诉求，并了解雇主不退还押金的具体原因。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其退还押金。
   • 准备材料：在投诉时，需要提供相关证据材料，如押金收据、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者雇主的行为明显违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持打工者的诉求，雇主必须履行裁决结果，退还押金并可能支付赔偿金。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行，或者打工者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持打工者的诉求，雇主必须履行判决结果，否则打工者可以申请强制执行。
   • 注意事项：提起诉讼需要一定的时间和精力投入，且诉讼结果存在不确定性。因此，在决定提起诉讼前，应充分评估自己的实际情况和诉讼风险。

额外建议：

• 在整个追偿过程中，打工者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果可能的话，尽量与其他受害者联合起来共同维权，这样可以增加维权的力度和效果。
• 在追偿过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作时，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。