劳务合同离职后是否可以立马离开，需根据合同具体约定及实际情况判断，一般分为以下两种情况：

1. 若劳务合同中明确约定了离职通知期或离职条件
   根据《民法典》合同编的相关规定，劳务合同双方应按照约定履行义务。若合同中明确约定了离职需提前一定期限通知对方（如提前30日书面通知），或约定了特定离职条件（如完成某项工作交接、支付违约金等），则劳动者需遵守约定，不可立即离职。若强行离职，可能需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2. 若劳务合同未约定离职通知期或离职条件
   劳务合同与劳动合同不同，不受《劳动合同法》强制约束，双方权利义务以合同约定为准。若合同未明确约定离职通知期或条件，劳动者可与对方协商一致后离职。若协商不成，劳动者可提前合理期限通知对方（如提前3-7日），并完成工作交接后离职。但需注意，若因立即离职给对方造成实际损失（如未完成的工作导致对方额外支出费用），仍可能需承担赔偿责任。

建议：

• 离职前仔细阅读劳务合同条款，确认是否有离职相关约定；
  
• 若合同有约定，严格按约定履行；若无约定，尽量与对方协商一致，避免纠纷；
  
• 保留工作交接、通知对方等证据，以防后续争议。
  

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