关于劳务派遣人数不得超过总人数的比例及违规处罚，结论如下：

1. 劳务派遣用工比例限制
   根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。例如，若某公司总用工量为100人（含正式员工和派遣员工），则派遣员工不得超过10人。

2. 违规处罚措施
   若用工单位违反比例限制，将面临以下后果：

   • 行政处罚：由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款（《劳务派遣暂行规定》第二十条）。
     
   • 经济补偿风险：若因违规派遣导致劳动合同无效或解除，用工单位可能需向劳动者支付经济补偿（《劳动合同法》第九十二条）。
     
   • 劳务派遣单位连带责任：若劳务派遣单位与用工单位共同违规，可能被责令限期退还违规收取的费用，并处以罚款（《劳动合同法》第九十二条）。

3. 实务中的注意事项

   • 临时性、辅助性、替代性岗位优先：即使比例未超标，用工单位也需确保派遣岗位符合“三性”要求（临时性、辅助性、替代性），否则仍可能被认定为违法派遣。
     
   • 跨地区派遣的特殊规定：若用工单位在不同地区设有分支机构，需以分支机构为单位单独核算用工比例，而非合并计算。
     
   • 整改期限：劳动行政部门责令限期改正的，用工单位应在规定期限内调整用工结构（如减少派遣人数、转为正式用工等），逾期未改将面临更高罚款。

建议：
若您所在单位涉及劳务派遣用工，建议定期自查用工比例及岗位合规性，避免因违规面临行政处罚或劳动争议。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。