公司规定请事假的最小休假单位是否违法，需结合具体情况判断，但核心在于该规定是否违反法律法规的强制性规定或公序良俗。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括事假。然而，法律并未明确规定事假的最小休假单位（如半天、一天等）。
   • 因此，公司规定请事假的最小休假单位，本身并不直接违反法律法规的强制性规定。但公司需确保该规定不剥夺或变相剥夺劳动者依法享有的休息休假权利。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定和实施需遵循法律法规的规定，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果公司规定的事假最小休假单位过于严苛，导致劳动者无法合理行使休息休假权利，或者该规定存在其他违法情形（如歧视性、不公平性等），则该规定可能因违法而无效。

3. 公序良俗与合理性：

   • 除了法律法规的强制性规定外，公司规章制度还需符合公序良俗和合理性原则。
   • 如果公司规定的事假最小休假单位过于不合理，如要求劳动者必须请满一整天事假才能休息，而劳动者实际上只需要休息半天，这样的规定可能因违反公序良俗或合理性原则而被视为无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为公司规定的事假最小休假单位不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，建议制定规章制度时充分考虑法律法规的规定和劳动者的实际需求，确保规章制度的合法性和合理性。同时，公司也可以与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的需求和意见，以制定更加人性化的规章制度。

总结来说，公司规定请事假的最小休假单位本身并不直接违法，但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定、公序良俗和合理性原则。如果劳动者认为该规定不合理或违法，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。