非法辞退的赔偿标准取决于辞退的具体情形，一般情况下是赔偿2N，但在特定条件下可能涉及N+1或其他情形。以下是对此问题的详细分析：
一、非法辞退的一般赔偿标准（2N）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准（N）是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，非法辞退的一般赔偿标准是2N，即经济补偿标准的二倍。
二、特定条件下的赔偿标准（N+1或其他）
N+1的适用情形：
- 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，用人单位需要支付N+1的赔偿。但这并不适用于非法辞退的情形，非法辞退本身就不符合法定解除条件，因此直接适用2N的赔偿标准。不过，若用人单位在非法辞退过程中存在未提前通知等程序瑕疵，且劳动者能证明因此遭受了额外损失（如突然失业导致的额外生活成本等），理论上可以主张这部分损失，但这并非严格的N+1赔偿，而是基于实际损失的赔偿请求。
其他可能的赔偿情形：
- 如果用人单位的辞退行为不仅违法，还侵犯了劳动者的其他合法权益（如名誉权、隐私权等），劳动者还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。但这与劳动法上的赔偿是两个独立的法律关系，需要分别主张。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在主张非法辞退赔偿时，需要收集充分的证据证明用人单位的辞退行为是违法的，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
- 法律程序：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要遵循法定的程序和要求，确保自己的权益得到充分保障。
- 赔偿计算：在计算赔偿金额时，劳动者需要注意经济补偿的计算基数（即月工资）和年限的确定，以及是否涉及双倍赔偿等问题。如有疑问，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构。
总结来说，非法辞退的赔偿标准一般是2N。但在实际操作中，劳动者需要根据具体情况和证据来主张自己的权益。如果你面临非法辞退的情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。