产假从6月22日开始计算158天，且法定节假日另算的情况下，产假的结束日期需要根据具体的法定节假日安排以及是否包含周末来综合计算，但通常可以按照以下方式大致推算：

1. 基础产假天数：首先，明确基础产假为158天，这是从6月22日开始计算的。

2. 法定节假日的考虑：产假期间，如果遇到法定节假日，这些天数是不计入产假的，即产假会相应顺延。但具体哪些天数属于法定节假日，以及它们如何影响产假的结束日期，需要参考当年的法定节假日安排。例如，如果产假期间包含了国庆节等长假，那么这些天数需要额外加上。

3. 周末的考虑：虽然周末通常不计入工作日，但在计算产假时，如果周末恰好落在产假期间内，且没有法定节假日与之重叠，那么这些周末天数一般是包含在产假内的，不需要额外顺延（除非当地有特殊规定）。然而，如果周末与法定节假日重叠，则按照法定节假日处理，即产假顺延。

4. 具体计算：

   • 假设当年没有特殊的法定节假日安排与产假重叠（仅作示例，实际情况需参考具体年份的节假日安排）：
     • 从6月22日开始算158天，如果不考虑法定节假日和周末的特殊调整，可以简单地将158天加到6月22日上。但这样计算不准确，因为需要考虑到月份的天数不同。
     • 更准确的计算方式是，逐月累加天数，直到累加的天数达到或超过158天，同时注意跳过已经计算在内的法定节假日（如果它们落在产假期间内）。
   • 由于直接计算较为复杂，且受当年法定节假日安排影响，这里给出一个简化的推算方法：
     • 6月22日至6月30日：9天（假设6月有30天）
     • 7月：31天
     • 8月：31天
     • 9月：30天
     • 10月：至产假结束前所需天数（需根据前面月份累加后剩余的天数来确定）
     • 将这些天数累加，直到达到或超过158天。同时，如果产假期间内包含法定节假日，需要额外加上这些天数。

5. 实际结束日期的确定：

   • 由于法定节假日的安排每年都可能不同，且可能涉及跨月的情况，因此最准确的方式是参考当年政府发布的法定节假日安排，并逐日累加产假天数，同时跳过法定节假日（如果它们落在产假期间内）。
   • 假设一个简化场景：如果产假期间内没有法定节假日（仅作示例），且从6月22日开始算158天，那么大致结束日期可能在次年的1月左右（具体需详细计算）。但实际上，由于法定节假日的存在，结束日期可能会相应顺延。

由于直接给出一个确切的结束日期在不了解具体年份法定节假日安排的情况下是不准确的，因此我建议：

• 您可以根据上述方法，结合当年政府发布的法定节假日安排，逐日累加产假天数来计算具体的结束日期。
• 或者，您可以咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，他们通常能提供更具体和准确的指导。

另外，值得注意的是：不同地区和不同单位可能对产假的计算有细微的差别，因此在实际操作中，最好以当地的相关规定或单位的具体政策为准。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。