结论：五年前的工资未要回，能否追回需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及是否有足够的证据支持。

1. 诉讼时效问题

• 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资拖欠已经超过三年，从法律上讲，可能已经过了诉讼时效，但这并不意味着绝对无法追回，因为存在诉讼时效中断、中止等情形。
• 特殊情况：如果在这五年期间，你曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位曾承诺支付但未履行，这些情况都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
• 最长保护期：虽然一般诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。不过，这一规定主要针对的是那些长期未主张权利且无特殊情况的情况。

2. 证据问题

• 关键证据：要追回工资，你需要提供足够的证据证明用人单位确实拖欠了你工资。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
• 证据收集：如果原始证据已经丢失或难以获取，你可以尝试通过其他途径收集证据，如向用人单位索要工资支付记录、与用人单位协商并录音或录像等。但需要注意的是，这些证据必须合法有效，才能被法院采纳。

3. 追回途径

• 协商：首先，你可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见并支付拖欠的工资。
• 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于已经过了较长时间，你需要确保你的诉求在法律上仍然得到支持，并且你有足够的证据来支持你的诉求。

4. 法律建议

• 及时行动：虽然已经过了五年，但如果你认为仍然有可能追回工资，建议你尽快采取行动，以免错过任何可能的法律救济机会。
• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议你咨询一位专业律师，了解你的具体权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助你制定合适的追回策略。

5. 可能的法律后果

• 如果胜诉：如果法院最终判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决，否则你可能需要申请强制执行。
• 如果败诉：如果法院认为你的诉求已经过了诉讼时效或缺乏足够证据支持，你可能会败诉。但即使败诉，你仍然可以从中吸取教训，并在未来的劳动争议中更加注意保护自己的权益。

最后，五年前的工资未要回确实是一个复杂的问题，但并非没有解决的可能。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。