针对您提出的“劳动仲裁后企业暂时不能全额给付第一阶段应给付的欠款怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，企业应当按照裁决内容履行给付义务。若企业未能按时全额给付，这构成了对裁决的违反。

2. 企业暂时不能全额给付的可能原因及应对：

   • 资金周转问题：企业可能因资金周转困难而暂时无法全额支付。此时，您可以与企业协商，要求其提供分期付款的计划，并明确每期的付款金额和时间。同时，您可以要求企业提供相应的担保，如抵押物或保证人，以确保您的权益得到保障。
   • 恶意拖欠：若企业存在恶意拖欠的情况，您应当坚决维护自己的权益。您可以向法院申请强制执行，要求法院查封、扣押、冻结企业的财产，以强制其履行给付义务。

3. 申请强制执行的流程：

   • 准备材料：您需要准备劳动仲裁裁决书、企业的工商信息、您的身份证明以及申请执行书等材料。
   • 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的人民法院，申请强制执行。
   • 法院审查：法院将对您的申请进行审查，若符合执行条件，将立案执行。
   • 执行措施：法院将采取查封、扣押、冻结等执行措施，迫使企业履行给付义务。若企业仍不履行，法院可进一步采取拍卖、变卖财产等措施，以实现您的债权。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意申请强制执行的时效性，一般应在劳动仲裁裁决书规定的履行期限届满后两年内提出。
   • 证据保留：请妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以备在申请强制执行时使用。
   • 法律咨询：在申请强制执行过程中，若遇到任何法律问题或困惑，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

5. 后续行动建议：

   • 持续跟进：在申请强制执行后，请持续跟进执行进展，与法院保持沟通，了解企业的履行情况。
   • 考虑其他救济途径：若企业确实无力全额支付，您可以考虑与企业协商达成和解协议，接受分期付款或其他形式的补偿。同时，您也可以关注企业是否有其他可供执行的财产或收入来源，以便在必要时向法院申请追加执行。

总结来说，面对企业暂时不能全额给付劳动仲裁裁决的欠款，您可以通过与企业协商、申请强制执行等方式来维护自己的权益。在此过程中，请务必注意时效性、证据保留和法律咨询等关键事项。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。