结论：公司法务因个人原因无法参加庭审，可以尝试向仲裁委申请延期开庭，但能否获得批准需视具体情况而定。以下从法律依据、申请流程、可能的结果及建议等角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”

这一条款明确规定了当事人有正当理由时，可以申请延期开庭，但最终决定权在劳动争议仲裁委员会。

二、申请流程

1. 提交申请：公司法务（或公司代表）应在开庭三日前，向仲裁委提交书面延期开庭申请，并说明无法参加庭审的具体原因及证据。
2. 等待决定：仲裁委在收到申请后，会进行审查，并根据实际情况决定是否批准延期。
3. 通知结果：仲裁委会将决定结果书面通知双方当事人。

三、可能的结果

1. 批准延期：如果仲裁委认为公司法务因个人原因无法参加庭审构成正当理由，且延期不会对案件审理造成实质性影响，可能会批准延期开庭。
2. 不批准延期：如果仲裁委认为公司法务无法参加庭审的原因不构成正当理由，或者延期会对案件审理造成实质性影响，可能会不批准延期开庭。

四、建议

1. 提前准备：公司法务应提前了解庭审日期，并合理安排个人事务，尽量避免因个人原因无法参加庭审。
2. 及时沟通：如果确实无法参加庭审，应尽早与公司代表或律师沟通，并共同准备延期开庭申请。
3. 提供充分证据：在申请延期开庭时，应提供充分的证据证明无法参加庭审的原因，如医疗证明、紧急事务证明等。
4. 考虑替代方案：如果延期开庭申请未获批准，公司可以考虑委托其他律师或代表参加庭审，以确保公司的合法权益得到维护。

额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，仲裁委在决定是否批准延期开庭时，会综合考虑多种因素。因此，公司在申请延期开庭时，应尽可能提供详细、充分的证据和理由，以增加获得批准的可能性。如果公司对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。