结论：劳动仲裁调解因个人原因未达成一致或调解后反悔的，仍然可以开庭进行仲裁裁决。

详细分析：

1. 调解与仲裁的关系：

   • 劳动仲裁中的调解是仲裁程序中的一个环节，旨在通过双方协商达成和解，以快速、低成本地解决劳动争议。
   • 调解并非仲裁的必经程序，如果双方不愿意调解或调解未达成一致，仲裁庭将继续进行仲裁裁决。

2. 个人原因导致调解未果：

   • 如果因个人原因（如一方不同意调解方案、拒绝参与调解等）导致调解未能达成一致，仲裁庭将终止调解程序，并安排开庭进行仲裁裁决。
   • 在这种情况下，个人原因不会成为阻碍仲裁开庭的理由，仲裁庭将依法对争议进行裁决。

3. 调解后反悔：

   • 即使双方在调解过程中达成了初步协议，但如果一方在调解后反悔，不愿意履行调解协议，另一方可以向仲裁庭申请恢复仲裁程序，要求仲裁庭进行裁决。
   • 仲裁庭在审查相关情况后，如果认为反悔方无正当理由，将恢复仲裁程序，并依法作出裁决。

4. 法律程序保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在受理劳动争议案件后，应当先行调解，但调解不是仲裁的必经程序。
   • 如果调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这为劳动者和用人单位提供了法律程序上的保障，确保争议能够得到公正、及时的解决。

建议：

• 如果在劳动仲裁调解过程中因个人原因未能达成一致，或者调解后反悔，建议及时与仲裁庭沟通，了解后续仲裁程序的具体安排。
• 在仲裁过程中，要充分准备证据材料，明确自己的诉求和理由，以便仲裁庭能够依法作出公正裁决。
• 如果对仲裁裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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