您好，关于离职证明的开具时机，这是一个非常重要且实际的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。这是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并为劳动者的再就业提供帮助。因此，您不需要等到找到新工作再要求原单位开具离职证明，而是应该在离职时就主动要求原单位出具。

其次，离职证明对于劳动者再就业具有至关重要的作用。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而给自己带来法律风险。如果您不能提供离职证明，可能会影响您获得新工作的机会。

再者，离职证明还是劳动者申请失业保险待遇的必备条件。如果您在离职后未能及时找到新工作，需要申请失业保险待遇时，离职证明将是证明您处于失业状态的重要文件。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业以及计算工作年限、经济补偿金等都具有重要意义。

最后，如果用人单位未及时为您出具离职证明，给您造成损害的，您有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括因未出具离职证明导致的失业待遇损失以及求职受阻产生的工资损失等。

综上所述，我建议您在离职时就主动要求原单位出具离职证明，并确保离职证明的内容符合法律法规的规定。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以为您的再就业提供有力支持。如果您在离职证明开具过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。