结论：职工患病或非因工负伤，在停止工作治病休息期间，单位不得解除劳动合同的时限，即医疗期的长度，是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体为3个月到24个月不等。

详细解释：

1. 医疗期的定义与目的：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间，能够得到必要的医疗和休息，同时避免因疾病或伤害而失去工作。

2. 医疗期的确定依据：

   • 医疗期的长度并非固定不变，而是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的。这一规定体现了对职工工作经历和贡献的认可，同时也考虑了职工在单位的工作稳定性和忠诚度。

3. 医疗期的具体长度：

   • 根据相关规定，医疗期的具体长度如下：
     • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

4. 医疗期内的权益保障：

   • 在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了对特殊疾病职工的特别关怀和保障。

法律建议：

• 对于职工而言，在患病或非因工负伤期间，应及时向单位报告病情，并按照单位的规定办理病假手续。同时，要保留好相关的医疗证明和病假证明，以备不时之需。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得在医疗期内解除与职工的劳动合同。如需解除劳动合同，应等待医疗期满后，根据职工的病情和劳动能力鉴定结果来决定。

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