关于您提出的“签了灵活就业还能签三方吗”的问题，这主要涉及到灵活就业身份与单位就业身份之间的转换以及社保参保的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：一旦您与单位签订了劳动合同，就不能再继续以灵活就业人员的身份参保。这是因为，根据法律规定，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。单位或个人不得以任何违规形式（如双方签署约定等）由职工个人以灵活就业的方式参保。这意味着，当您成为单位的正式员工后，您的社保参保方式需要由单位来统一办理，而不是继续以灵活就业人员的身份自行缴纳。

接下来，我们谈谈社保参保手续的办理。如果您之前是以灵活就业人员的身份参保，现在找到了新工作并与单位签订了劳动合同，那么您需要先办理灵活就业停止缴费手续。这一步骤是为了确保您的社保账户不会出现重复缴纳或冲突的情况。在您退出灵活就业参保方式后，用人单位就可以按在职职工的方式为您办理就业参保手续了。

至于您提到的“三方协议”，这通常指的是在就业过程中，毕业生、用人单位和学校之间签订的一份协议，用于确认毕业生的就业意向和用人单位的接收意向。然而，在您已经与单位签订了劳动合同的情况下，这份三方协议就不再具有实际意义了。因为劳动合同已经明确了您与单位之间的劳动关系和权利义务，所以无需再签订三方协议。

最后，关于您可能关心的养老保险费问题，我可以告诉您：灵活就业转企业职工参保后，原先按灵活就业人员缴纳的养老保险费不会清零。无论是灵活就业转企业职工缴费还是失业中断缴费，前后的缴费年限和养老保险个人账户储存额都是累计计算的。这意味着，您的养老保险权益不会因为身份的转换而受到影响。

综上所述，一旦您与单位签订了劳动合同，就不能再继续以灵活就业人员的身份参保了。您需要先办理灵活就业停止缴费手续，然后由单位为您办理就业参保手续。同时，您无需再签订三方协议，因为劳动合同已经明确了您与单位之间的劳动关系。希望这些解答能够帮助到您！