结论：签了三方协议后，一般不可以同时签灵活就业协议，但具体需根据协议内容、签订目的及实际履行情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、协议性质与冲突
三方协议：通常指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，具有预约合同的性质，主要目的是明确毕业生到用人单位就业的意向，并约定相关权利和义务。它并非劳动合同，但具有法律约束力，违反者可能需承担违约责任。
灵活就业协议：一般指非全日制、临时性或弹性工作等灵活就业形式的协议，其性质和内容因具体情况而异。灵活就业协议可能涉及工作时间、报酬、社保等条款，与三方协议中的就业意向和约定可能存在冲突。
冲突分析：若三方协议已明确毕业生的就业去向和岗位，再签订灵活就业协议可能导致毕业生同时存在两个就业意向或岗位，这既违反了三方协议的约定，也可能对用人单位和毕业生自身造成不利影响。例如，用人单位可能因毕业生无法按时到岗而遭受损失，毕业生则可能因违反三方协议而承担违约责任。
二、协议内容与履行
协议内容：需仔细审查三方协议和灵活就业协议的具体内容，特别是关于就业意向、岗位、工作时间、报酬、社保等条款。若两份协议在关键条款上存在冲突或不一致，则同时签订可能引发法律纠纷。
实际履行：即使签订了两份协议，若毕业生实际只履行了其中一份协议，而另一份协议未实际履行或无法履行，则可能不构成违约。但这种情况需根据具体证据和法律规定来判断。
建议：在签订任何协议前，都应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。若对协议条款有疑问或不确定，应及时咨询专业人士或法律机构。
三、法律后果与风险
违约责任：若毕业生同时签订了两份协议并违反了其中一份协议的约定，则可能需承担违约责任。违约责任的形式和程度取决于协议的具体约定和法律规定。
法律纠纷：同时签订两份协议可能引发法律纠纷，如用人单位之间的竞争、毕业生的权益保护等。这些纠纷可能涉及多个法律领域，如合同法、劳动法等。
风险提示：签订协议前，应充分了解协议的法律后果和风险，避免因一时疏忽而陷入法律纠纷。若已签订了两份协议并面临法律纠纷，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
协商变更：若毕业生因特殊原因需要同时签订两份协议，可与用人单位协商变更三方协议的内容或解除三方协议，以避免法律纠纷。
法律途径：若协商无果或用人单位不同意变更或解除协议，毕业生可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：签了三方协议后，一般不建议同时签灵活就业协议。若确实需要同时签订，应仔细审查协议内容、了解法律后果和风险，并在必要时寻求法律帮助。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。