关于您提出的“就业协议跟三方协议能否同时申请”的问题，首先我们需要明确这两个协议的性质和用途。

就业协议：通常指的是毕业生与用人单位之间，就毕业后到该单位工作所达成的初步意向性协议。它可能包含了双方的基本信息、工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，但一般不具备法律上的强制执行力，更多是作为双方进一步协商和签订正式劳动合同的参考。

三方协议：全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，具有法律效力的书面协议。它明确了三方在就业择业过程中的权利义务关系，包括毕业生的报到、用人单位的接收、学校的派遣等环节。三方协议一旦签订，即对三方都具有约束力。

关于能否同时申请：

1. 从协议性质上看：就业协议和三方协议在性质上并不冲突。就业协议更多是毕业生与用人单位之间的初步意向，而三方协议则是具有法律效力的正式协议。因此，在理论上，毕业生可以先与用人单位签订就业协议，作为双方进一步协商和准备的依据，然后再在适当的时候签订三方协议。

2. 从实际操作上看：然而，在实际操作中，很多用人单位和学校可能会要求毕业生直接签订三方协议，以简化流程和确保双方的权益。此外，一旦签订了三方协议，毕业生通常就需要按照协议的约定到用人单位报到，并签订正式的劳动合同。因此，在这种情况下，再单独申请就业协议可能就没有实际意义了。

3. 建议：

   • 如果您已经与用人单位达成了初步意向，但尚未签订任何协议，您可以先与用人单位沟通，了解他们是否愿意先签订就业协议作为过渡。
   • 如果用人单位或学校要求直接签订三方协议，那么您应该仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障后再进行签订。
   • 无论签订哪种协议，都建议您保留好相关证据和文本，以备不时之需。

综上所述，就业协议和三方协议在理论上可以同时申请或存在，但在实际操作中可能需要根据具体情况和用人单位、学校的要求来决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个协议的关系和用途。