申请劳动仲裁与申请失业金的时间关系需分情况讨论，核心结论如下：

1. 失业金申请条件与劳动仲裁无直接关联，但仲裁结果可能影响资格认定
   根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需同时满足以下条件方可领取失业金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     若劳动仲裁的诉求涉及“非本人意愿中断就业”的争议（如用人单位违法解除合同），需待仲裁裁决确认劳动关系解除性质后，方可凭裁决书申请失业金。

2. 仲裁期间不影响失业金申请时限，但需注意操作节点

   • 时限要求：根据《失业保险条例》第十七条，失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内办理失业登记并申请失业金。
     
   • 仲裁影响：若仲裁程序耗时较长（如超过60日），需在裁决生效后立即补办手续，并向社保部门说明逾期原因（需提供仲裁文书作为证明）。
     示例：若劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，同时符合失业金领取条件，可在仲裁立案后先行办理失业登记，但需在裁决确认“非本人意愿离职”后补充材料。

3. 特殊情形：仲裁结果直接影响资格的情形

   • 用人单位主张“自愿离职”：若仲裁裁决认定劳动者系被违法解除，则属于“非本人意愿中断就业”，可申请失业金；
     
   • 劳动者主张“被迫辞职”：若仲裁认定辞职系因用人单位未提供劳动条件、未足额支付报酬等法定情形，亦符合领取条件；
     
   • 协商一致解除合同：若仲裁确认解除协议系用人单位提出，劳动者可凭协议申请失业金。
     关键点：需以仲裁文书明确“解除原因非劳动者主动”为前提。

操作建议：

1. 立即向当地社保部门办理失业登记（即使仲裁未结案）；
   
2. 同步推进劳动仲裁，重点收集证明“非本人意愿离职”的证据（如辞退通知、工资欠条、协商记录等）；
   
3. 仲裁裁决生效后，携带裁决书、身份证、社保卡等材料，在60日内向社保部门申领失业金。
   

风险提示：若逾期未登记且无合理理由，可能丧失领取资格；若仲裁驳回诉求（如认定系劳动者主动离职），则无法领取失业金。如有复杂情形，可进一步提供细节，我将结合具体案情分析。