打完辞职报告后，合同是否还有效，这主要取决于辞职报告的性质以及劳动合同的具体约定，但通常情况下，提交辞职报告并不直接导致劳动合同失效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职报告的性质：

   • 预告辞职：如果你提交的是预告辞职报告，即按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在你通知期满后，劳动合同即告解除。但这并不意味着合同在提交辞职报告时就立即失效，而是在通知期满后失效。
   • 协商辞职：如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，并提交了辞职报告作为协商的一部分，那么劳动合同的解除时间将由双方协商确定。一旦达成协议，劳动合同即按照协商的时间解除。
   • 因用人单位过错辞职：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，提交辞职报告后，劳动合同即告解除。

2. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同中可能包含关于辞职、解除合同等条款的约定。如果合同中有明确规定，提交辞职报告后合同的处理方式（如立即失效、继续有效至通知期满等），则应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应依据《劳动合同法》的相关规定来处理。

3. 合同失效后的法律后果：

   • 无论劳动合同因何种原因失效，用人单位都应按照《劳动合同法》的规定，为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 如果因用人单位的原因导致劳动合同失效，且给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

建议：

• 在提交辞职报告前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职、解除合同等事项的具体约定。
• 如果你对辞职报告的性质、劳动合同的约定或合同失效后的法律后果有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。