一个部门停产辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情形：

   • 经济性裁员：如果公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则这种辞退是合法的。但在此情况下，公司仍需按照《劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿。
   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果公司仅因部门停产就随意辞退员工，且不符合经济性裁员的条件，也没有员工存在过错的情形，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使公司符合经济性裁员的条件，但如果未按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么这种辞退也是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果遭遇违法辞退，可以首先与公司协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工时，务必确保符合法律法规的规定，履行法定程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得经济赔偿，还可以维护自己的尊严和权益，对未来的职业发展也有积极影响。

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