核心结论：若有人拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 友好沟通：首先可以尝试与拖欠工资的一方进行友好、平和的沟通，明确告知对方拖欠工资的事实以及自己的需求，要求对方在合理期限内支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 书面协议：如果双方能够就工资支付的时间、方式等达成一致意见，最好签订一份书面的协议，明确双方的权利和义务，以避免后续再次出现纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：在投诉时，需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
   • 投诉流程：向劳动监察部门提交投诉材料后，劳动监察部门会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，或者劳动者不想通过劳动监察部门处理，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：提起诉讼时，需要提交起诉状、身份证复印件、劳动合同、仲裁裁决书（如果有）等相关证据材料。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会依法进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等。人民法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。