结论：上12个小时休息12个小时的工作安排是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否符合劳动法的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从每日工作时间角度看：
- 根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果上12个小时班，显然超出了每日八小时的工作时间限制。
- 但是，如果这12个小时的工作是特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的，且经过劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，则可能不视为违法。不过，这种情况下，用人单位也需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。
从休息时间角度看：
- 虽然上12个小时班后休息12个小时，看似休息时间充足，但关键在于这12个小时的休息是否真正得到了保障，以及是否符合劳动法关于休息休假的相关规定。
- 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果这种上12休12的安排导致劳动者连续多日无法获得完整的休息日，或者休息时间被频繁打断，那么可能违反了劳动法的规定。
从加班与加班费角度看：
- 如果上12个小时班中有部分时间属于加班，那么用人单位应当按照劳动法的规定支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
- 如果用人单位未支付加班费或未按照法定标准支付，那么这种工作安排就可能构成违法。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临上12个小时休息12个小时的工作安排，应首先了解自己的工作制度是否属于不定时工作制或综合计算工时工作制，并确认是否经过了劳动行政部门的批准。
- 同时，劳动者应关注自己的休息时间是否得到了充分保障，以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位的工作安排违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者也有权要求用人单位改正违法行为，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
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