公司老板去世，并不直接意味着公司会赔偿员工，是否赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同关系：
- 老板去世并不影响公司与员工之间已经存在的劳动合同关系。劳动合同是员工与公司之间的法律约定，只要合同未到期且未出现法定或约定的解除情形，合同就继续有效。
- 如果公司因老板去世而无法继续经营，且符合《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产的”或“用人单位决定提前解散的”等情形，劳动合同可以终止。但在此情况下，公司应按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤保险责任：
- 如果员工在工作过程中受伤或患职业病，且符合工伤保险的认定条件，那么无论老板是否去世，公司都应承担工伤保险责任。
- 工伤保险责任包括支付医疗费用、康复费用、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
公司财产与继承：
- 老板去世后，其遗产（包括在公司中的权益）将按照《民法典》继承编的规定进行继承。
- 如果公司财产被用于清偿老板的个人债务或作为遗产进行分配，且因此导致公司无法支付员工工资或经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因老板去世而陷入混乱或停业状态，员工应及时了解公司的经营状况和财务状况，并咨询专业律师以维护自己的权益。
- 在某些情况下，员工可能还需要与公司的其他股东、继承人或管理人进行协商，以达成关于工资支付、经济补偿等问题的解决方案。
建议：
- 如果您作为员工遇到此类情况，首先应保持冷静，了解公司的经营状况和财务状况。
- 及时与公司沟通，了解公司对于工资支付、经济补偿等问题的态度和计划。
- 如果公司无法给出满意的答复或解决方案，您可以咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。