结论：休产假期间老板让工作是否合法，需分情况讨论。一般来说，若产假期间被要求从事与原工作相关且实质性的劳动任务，则不合法；若仅是偶尔、非实质性的沟通或简单事务处理，则可能不构成违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、产假期间的法定权益
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有以下核心权益：
- 休息权：产假是女职工因生育而享有的法定休息期，期间用人单位不得安排其从事原工作或任何形式的劳动任务。
- 工资保障：产假期间，女职工应享受与原工资水平相当的生育津贴或工资待遇，用人单位不得克扣或降低。
- 不受解雇保护：产假期间，女职工不受用人单位解雇、降职等不利待遇的影响。
二、老板让工作的合法性分析
若要求从事实质性劳动任务：
- 不合法：产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体，用人单位不得要求其从事与原工作相关的实质性劳动任务。若老板在产假期间要求女职工工作，如处理紧急事务、参加会议等，且这些工作具有实质性、连续性或影响其休息权，则构成违法。
- 法律后果：女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止违法行为并赔偿损失。
若仅是偶尔、非实质性的沟通或简单事务处理：
- 可能不构成违法：若老板仅是偶尔与女职工沟通工作进展、询问简单事务或要求其提供少量非实质性的信息，且这些行为不影响其休息权和身体恢复，则可能不构成违法。但需注意，这种沟通应非常有限，且不得成为常态。
- 建议：即使在这种情况下，女职工也有权根据自身情况决定是否回应。若感到不适或影响休息，可明确拒绝并说明理由。
三、特殊情况下的处理
远程工作或灵活工作安排：
- 若女职工自愿且身体状况允许，可与用人单位协商远程工作或灵活工作安排。但这种安排应基于双方自愿，且不得影响女职工的休息权和身体恢复。
- 注意：即使协商远程工作，女职工也有权根据自身情况随时调整或终止这种安排。
产假延长或特殊情况：
- 若女职工因身体原因需要延长产假或存在其他特殊情况，应及时与用人单位沟通并说明理由。用人单位应根据实际情况给予理解和支持。
四、法律建议
- 明确拒绝非法要求：若老板在产假期间提出非法工作要求，女职工应明确拒绝并说明理由。
- 保留证据：若与用人单位发生争议，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、通话记录等）以证明自己的权益受到侵害。
- 寻求法律帮助：若争议无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。
最后，产假是女职工的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的休息权和身体恢复。若您在产假期间遇到任何非法工作要求或权益受到侵害的情况，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。